如何应对职场小人、潜规则？职场经典案例拆解+干货解决方案！

虽然，几乎每个人都知道心态很重要，但是，真正遇到事儿了，实践起来的时候，往往还是会觉得力不从心。

而之所以会出现这样的情况，无非是以下两个原因：

第一就是，经得事儿少、摔得不疼，因而没有将心态的重要性，置于到战略考量的高度；而第二呢，当然就是没有找到保持良好心态的，具体、有效、实用的好方法。

因此，接下来，我们就通过分析、研究两个典型的职场案例，来精准、有效的解决掉这两个问题，从而不仅让你做到不惧潜规则和小人的侵扰，又能利用良好心态，借力打力，碾压小人，破局潜规则。

案例一：掉入职场陷阱，吃大亏，往往是由于自身缺乏良好心态！

大家都知道，销售这个职业，因为直接面对金钱、利益的巨大诱惑，所以内、外部竞争都十分激烈。

所以啊，为了能够多占得些市场资源，多赚些钱，销售团队里往往会出现一种，畸形、病态的潜规则，即：

只要公司入职新人，本来平时吵来争去的老业务员们，就会立刻十分默契的，站在同一战线，抱团挤兑、排挤这些新人，让他们呆不下去。

而这些老业务员的招子，其实也并不复杂。

例如：他们通常会等到，某个新人入职一两个月左右，积累了些客户资源，但还没有太多确实业绩的时候，便会通过诸如找茬儿、谩骂、冷暴力、欺辱挑衅、排挤陷害，等等行为，持续的让新人感到难受、焦虑。

一般的年轻人，因为阅历少，又血气方刚，几乎不需要几个照面儿，便大概率，会跟这些老业务员们争吵起来，更有甚者还会喷脏话。

那么，一个初来乍到的新人，跟一群业绩稳固的老业务，正面刚，又骂人，其之后的处境也就可想而知了！

虽然， 仍然会有一部分新人，因为愤怒也好，不甘心也罢，会去找领导申诉一番。

但是，大多数现实又精明的主管领导，是不太可能，因为一个刚来不久、没有业绩、不知道能坚持多久的新人，去真正得罪那些，能随时随地，实实在在的，能给他创造业绩的老业务们的。

因而，这样一来，最终的结果就是

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