做了差不多十年的领导，我最喜欢一类人，这类人不是说他有多好的能力和业绩
基础，而是他具有汇报特性!
汇报特性，为什么重要?
一旦一个人具有汇报特性，也就代表了他具有总结能力，而有总结能力的人，往
往不会重复犯错，只要有总结能力，也在侧面证明了此人的敬业态度，这种懂得
复盘，懂得不断修正自己的人，是必然可以成事的，不管在任何地方，做到中层
问题不大，再有点情商，妥妥的中高层。
为什么领导喜欢这类人?三个原因，
第一，领导无法考核下属的具体工作安排，既然无法考核过程，那只能通过结果
给下属定性。
所以，汇报的目的是让领导看到过程，看到你的闪光点和不足，
只要他看到过程，他就很容易地可以审视你所有工作当中所造成的

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